５０〜６０代のミドルエイジは、
仕事・家庭・健康・介護といった複数の転機が重なる
「人生後半のハイ・インパクト期」です。

この時期の停滞は、能力不足ではなく、
「役割の空白」と「未来の見えにくさ」 が原因で起こります。

 

ミドル層の停滞は「意欲の問題」ではなく、再定義されていない役割の問題です。
人は役割が見えると動き、役割が曖昧だと止まります。
会社も本人も、ここが見えるかどうかでキャリア後半の質が決まります。

 

ミドルの悩みは「３つの構造」から生まれる

① 役割の空白（会社と本人の期待ギャップ）

・管理職から外れる
・次のポジションが見えない
・“あなたの役割は何か”が不明確になる

→ 組織が原因のケースが半数以上。

 

② 自己効力感の低下（自分の価値が見えない）

・若手の台頭
・会社の変化スピード
・過去の成功体験が通用しない

→ 日本のミドルは、自己効力感がOECDでも最下層クラス。

 

③ 生活変化の多重ストレス（介護・健康・家庭）

・親の介護
・子の独立
・自身の健康不安

→ 複数の“人生イベント”が一度に重なる。

 

この３つが重なると、
本人は「どうしたらいいかわからない」と感じやすくなり、
組織は「どう関わればいいかわからない」状態になります。

 

データが示すミドルキャリアの現実

50代の転職成功率：35％（日本）

欧州では同年代の転職成功率が60％超の国も

日本の“ミドルの自信指数”はG7最下位

企業の約7割が「50代以降の活躍に課題あり」と回答

ミドル層の“停滞感の要因”は「役割の不明確さ」が最多

 

つまり、ミドルキャリアは会社と本人の双方にとって
「整えるべき戦略領域」であり、
放置するほど組織の生産性に影響します。

 

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本サービスで提供する内容

経験の棚卸し

経験・強み・価値観・暗黙知を可視化し、
組織における“貢献価値”を再定義します。
過去の実績を「現在と未来の戦力」に翻訳します。

人生後半のキャリア再構築

60歳以降の働き方、収入・健康・家族・地域の再バランスを整理し、
本人が“自分で選べる”キャリア設計を可能にします。

企業としての支援

キャリア面談、役割協議、継続雇用後の活躍設計など、
ミドル層の力を再活性化する仕組みづくりを行います。

 

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講演内容・概要

人生120年時代を迎え、役職定年や再雇用をきっかけに
「まだ働く必要はあるが、これまでと同じ働き方では続かない」
と感じる中高年社員が増えています。

本講演では、スキルアップや成功事例を紹介するのではなく、
役割や評価が変わる中で生まれる戸惑いや迷いに目を向け、
これからの働き方を落ち着いて考え直す視点を提供します。
働くことの意味や立ち位置を整理することで、
これからのキャリアを主体的に捉え直すきっかけをつくります。

 

講演のポイント・特徴

モチベーション向上を目的とした講演ではありません

成功談や理想論に頼らず、現実に即した内容です

役職定年後も働くことを前提に、考え方を整理します

年齢や経験を前提にしたため、共感を得やすい構成です

 

想定される対象

50代後半〜60代前半の社員

役職定年・再雇用を控えている方、経験された方

シニア層のキャリア施策を検討する人事・経営層

 

期待される効果

役職定年後の働き方について、冷静に考える視点が得られます

不安や違和感を言語化でき、気持ちの整理につながります

これからのキャリアを受け身ではなく主体的に捉え直せます

 

講演時間

60分／90分（ご要望に応じて調整可能）

 

 

 

 

人生後半は、

能力の問題ではなく役割の再設計で再び動き出します。

 

 

出版のごあいさつ

2025年8月、Amazonにて拙著『定年のトリセツ』を出版いたしました。
本書は、これから定年を迎える方、すでにその時を迎えた方、そして高齢社会を支える立場の方々に向けて、人生後半を「自分の意志で選び直す」ためのヒントを詰め込んだ一冊です。

ご購入はこちらから

この出版を機に、「定年」に関する講演・研修プログラムを強化いたしました。
これまで福祉・人材育成・自治体支援の現場に携わってきた経験をもとに、「不安をなくす」ではなく、「希望を実感する」ための“学びと行動の場”をご提案しています。

 

なぜ今、“定年”に向き合う必要があるのか？

かつては「老後＝余生」でした。
けれど、今や人生100年時代。そしてその先、人生120年時代が見えてきています。

60歳はもはや“引退”ではなく、“人生の折り返し”とも言える地点。
にもかかわらず、多くの人がその準備不足のまま定年を迎え、役割や居場所、経済面で不安を抱えています。

退職後の働き方がわからない

健康と介護の情報に不安を抱えている

お金の計画だけでなく、「生きがい」や「仲間」がない

これらを事前に考える機会＝研修や講演の場が、今まさに求められています。

 

『定年のトリセツ』に込めた想いと価値

『定年のトリセツ』は、定年後を“自分で選び直す”ためのガイドブックです。

単なる制度やお金の知識にとどまらず、次のような内容を収録しています。

これからの人生を設計する“5つの視点”

働く・学ぶ・遊ぶ・つながる・整える

定年後の人間関係と孤立を防ぐヒント

自治体や企業では教えてくれない「生き方の再編集術」

読んで終わりではなく、行動につながる講演・研修のきっかけにしたい。

そう願って、この本を生み出しました。